УТВЕРЖДАЮ

Директор НОУ «Хайлайт»

 

_______________

Коврова А.Л.

 

01 января 2014 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка НОУ « Хайлайт »

                                         1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.     

 

1.1 В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. А также право на защиту от безработицы.

1.2 Трудовые отношения работников образовательных учреждений регулируются Кодексом законов о труде РФ.

1.3 Работники обязаны честно и добросовестно блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы.

1.4 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируется ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка носят рекомендательный характер.

 

  1. 2.   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ.

 

2.1 Директор школы имеет право на:

n Управление школой и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

n Заключение и расторжение трудовых договоров ( контрактов ) с работниками;

n Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

n Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

2.2 Директор школы обязан:

Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые условия, 

n соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

n Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в трудовых договорах ( контрактах ), а именно два раза в месяц, до 10 числа и 20 числа каждого месяца;

n Осуществлять страхование от несчастных случаев, социальные, медицинское, пенсионное  и иные виды обязательного страхования работников;

n Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 

  1. 3.   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1 Работник имеет право на:

n работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

n производственные и социально - бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

n охрану труда;

n оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;

n отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимально продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней;

n пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами;

n свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.

3.2 Работник обязан:

n предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством РФ;

строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом « Об образовании », Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, требованиями разделов « Должностные обязанности » и « Должен знать » тарифно - квалификационных характеристик, утвержденных Приказом 

n Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995 г.  № 622 / 1646  ( далее ТКХ ), должностными инструкциями;

n соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

n своевременно и точно выполнять распоряжения директора школы, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

n повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

n принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

n содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

n эффективно использовать учебное оборудование, экономично и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

n соблюдать законные права и свободы обучающихся;

n поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся. 

 

  1. 4.   ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора  о работе в школе.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора  хранится в школе, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации школы:

а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке

б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

в) иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России - для иностранных граждан;

г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

д) справку об отсутствии судимости.

4.1.4 Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного трудового договора . Приказ объявляется работнику под подписку.

4.1.5 Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4.1.6 В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.7 Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.8 С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.9 На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и     ( или ) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится экземпляр письменного трудового договора.

4.1.10 При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно - гигиеническими и другими нормативно - правовыми актами школы, упомянутые в трудовом договоре.

 По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно - правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2 Отказ в приеме на работу.

4.2.1 Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора  не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.3 Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника ( за исключением временного перевода ).

4.3.2. Перевод на другую работу без  согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ.

4.3.3. Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу ( социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ТК РФ.

4.4 Прекращение трудового договора .

4.4.1 Прекращение трудового договора  может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

4.4.3 При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор  в срок, о котором просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора  администрация школы обязана:

n издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в  необходимых случаях и пункта ТК РФ, послужившей основанием для прекращения трудового договора;

n выдать работнику в  день увольнения оформленную трудовую книжку.

n выплатить работнику в день увольнения  все причитающиеся ему суммы.

4.4.3 Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т - 2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

  1. 4.   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

5.1 Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего распорядка школы, а также  учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором , годовым календарным учебным графиком и графиком сменности.

5.1 Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -  не более 36 часов в неделю ( Закон « Об образовании», п.5 ст.55 ).

5.2  Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников школы устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.3 .1 Объем учебной нагрузки  ( педагогической работы ) согласно п.66 Типового положения об образовательном учреждении соответствующего  вида и типа, на которые распространяются настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.

5.4.2 Первоначально оговоренный в трудовом договоре  объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

5.4.3  В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре , учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приеме на работу.

5.4.4  Трудовой договор в соответствии с ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

n По соглашению между работником и администрацией школы;                               

n По просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до   14 лет ( ребенка - инвалида до 16 лет ), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязано установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.4.5 Уменьшение ил увеличение учебной нагрузки учителя в течение         учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре   или приказе директора школы, возможны только:

  а)  по взаимному согласию сторон;

  б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов                                        по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) ( п.6 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

      Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

       Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не менее чем за два месяца.

       Если работник не согласен на продолжении работы в новых условиях, то трудовой договор  прекращается.

5.4.6 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в следующих случаях:

  а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью. Перевод в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года.

  б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их           специальностей и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

   в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

   г)  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ,или после окончания этого отпуска.

5.4.7 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы с учетом мнения трудового коллектива                      (обсуждение нагрузки на метод. объединениях, педсоветах и др. ), но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объемах учебной нагрузки.

5.4.8  При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

  а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

  б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п.5.4.5.

5.5 Учебное время учителя в школе определяется расписанием  уроков.

5.5.1 Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6 Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

5.6  Работа в выходные дни и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу (распоряжению) руководителя с письменного согласия работников.

5.7  Время осенних, зимних  и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.

n В каникулярное время учебно-вспомогательный о обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы с их письменного согласия.

5.8  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы графиком  с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

        Разделение отпуска  по частям, перенос отпуска полностью или                частично, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

         Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

5.10 Педагогическим работникам запрещается:

n Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

n Отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

n Удалять обучающихся (воспитанников)  с уроков (занятий);

n Курить в помещении школы.

5.11 Запрещается:

n Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, связанных не с производственной деятельностью;

n  Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

n Присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без разрешения администрации общеобразовательного учреждения;

n Входить в класс (группу) после начала урока (занятия);

n Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) в присутствии обучающихся (воспитанников).

  1. 6.   ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1 За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника :

 

-    Объявление благодарности;

-    Выдача премии;

-          Награждение ценным подарком.

 

7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

 

7.1    Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2  Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3   За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение ил ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников общеобразовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания :

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение

   Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

       Так, согласно Закону РФ « Об образовании» (п.3 ст.56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогических работников образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1)  повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

2)   применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося                        ( воспитанника );

3)  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.5 Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива .

           При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскании за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

7.6     За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.7    Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.8   Взыскание должно быть наложено администрацией школы в соответствии с его Уставом.

7.9    Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков установленных законом.

7.9.1  Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.9.2   Взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.9.3  В соответствии со статьей 55 ( п.п.2,3 ) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.   

 Ход дисциплинарного расследования и принятые  по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за 

исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (воспитанников).

7.9.4   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника (по истечении 2-х дней) дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10    Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.11   Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)  работнику, подвергнутому взысканию под расписку.

7.11.1   Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины .

7.12  В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в суд.

7.13    Если в течении года со дня наложения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

  1. 8.   ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

8.1   Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ ( Рострудинспекции ), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2   Администрация школы для обеспечение мер по охране труда должна руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.1996 г. №378 « Об охране труда в системе образования Российской Федерации».

8.1 Все работники школы, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.2 В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.

8.3 Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше предписания, применяемые во всех случаях.

8.4 Руководитель школы обязан пополнять предписания  по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

8.5 Руководители школы, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ и ее субъектов.

 

Яндекс.Метрика